Andréia Nunes é a nova responsável pelas atividades da Refinaria, Redução e do Porto da Alumar desde o final de 2024. Seu principal desafio é manter a eficiência das operações, garantindo que sejam realizadas de maneira limpa, segura e competitiva. Com mais de 20 anos de experiência em diversas áreas, como química, agronegócio, mineração, metalurgia e serviços para a indústria pesada, Andréia busca resultados positivos valorizando as pessoas e promovendo a diversidade, especialmente em cargos de liderança.
Ela tem como objetivo impulsionar a produção de alumínio, aumentando a presença da Alumar na região e gerando empregos e renda para a população local. Além disso, pretende contribuir para a autossuficiência do Brasil na produção de alumínio, um metal vital para a economia moderna, operando de forma eficiente e responsável.
A Alumar está investindo em capacitação, inovação e sustentabilidade, buscando sempre um equilíbrio entre produção e cuidado com o meio ambiente. Recentemente, a empresa completou um ciclo de três anos de melhorias, com um investimento de R$ 3 bilhões. O religamento da Redução, que ocorreu em 2022, é uma etapa importante para que o Brasil retome sua autossuficiência na produção desse metal.
Além disso, a Alcoa, empresa mãe da Alumar, anunciou uma nova operação de cabotagem para transportar bauxita da mina em Juruti, no Pará, até o complexo industrial em Alumar. Esse projeto envolveu um investimento de cerca de R$ 1 bilhão e visa fortalecer a operação de transporte na Amazônia. Com essa nova frota, serão gerados aproximadamente 500 empregos diretos e indiretos nos estados envolvidos. Andréia também menciona planos de parcerias com autoridades marítimas para oferecer cursos técnicos para a tripulação, ajudando a fomentar a educação e gerar novas oportunidades de trabalho.
Andréia é a primeira mulher a liderar uma planta operacional da Alcoa no Brasil, o que é motivo de orgulho para ela. Atualmente, 30% das posições de liderança na Alumar são ocupadas por mulheres, e a empresa tem metas para chegar a 35% de mulheres em operações e 50% em posições estratégicas até 2030. Ela destaca a importância da diversidade, não apenas em relação ao gênero, mas também com a inclusão de grupos sub-representados, como pessoas com deficiência e a comunidade LGBTI+.
A mudança de Campinas para São Luís representou um desafio, mas Andréia se sente bem recebida e motivada pela beleza e potencial do Maranhão. Ela elogia a hospitalidade da cidade e acredita que a Alumar pode fazer uma grande diferença para o desenvolvimento da região, devido à riqueza dos recursos naturais disponíveis.
Com mais de 10 mil colaboradores, sendo 92% deles maranhenses, a Alumar investe fortemente na contratação de talentos locais, contribuindo para a geração de empregos e capacitação da mão de obra na região.
